新疆人力资源学院简介

新疆人力资源学院是新疆维吾尔自治区教育厅批准的一所综合性高等院校。学院自办学初始，始终积极宣传职业教育，积极开展职业教育活动，并在自治区率先推出职业化高层次人才培养、高素质人才教育与高等教育相结合的模式，是一所以注重能力教育、学历教育、素质教育、品质教育为一体的，以学知识、拿文凭、提技能为办学目标的特色院校。院长梁军疆同志于2003年提出了自己独特的办学理念与思路：高等教育+ 职业教育 + 高素质教育 +高品质教育，并率先推出“专业知识教育+职业技能+素质教育+职业资格培训”的全新成功素质教育模式。
   为响应国家“西部大开发人力资源开发先行”的号召，学院把“用全新意识培养全新人才”作为办学宗旨和发展基础。坚持“高起点、高质量、特色化、精品化”的办学思想，使学生适应社会，不断提升自身综合能力与素质。学院在注重学生学习知识的同时，更注重学员的职业技能培训与就业能力、创业能力的培训。自2000年起学院与其他高等院校联合面向各地、州举办了多期研究生班与人力资源管理、秘书、企业文化、企业管理等培训班，为各地领导干部的进一步提升及工作人员工作能力的进一步提高提供了平台及良性循环空间，并面向社会开展了大量各类职业性的短期、中长期职业教育、企业职业培训及职业资格证书培训、脱产及业余高等教育自学考试大专、本科教育等工作，为社会培养输送职业中专、职业型自学考试大专、本科生、职业技能型人才2000余人。也为社会剩余劳动力及下岗职工提供了获取较强职业能力，获取国家职业资格证书的机会和良性的就业平台，此外，针对企业还开展了各类企业内训及团队文化建设方案设计等培训项目，为企业发展做出了一定的贡献，也从根本上解决劳动力再就业及社会就业与企业发展这一问题，进而从总体上提高了全民职业水平、职业技能、人员素质品质及经济、企业文化建设的水平，在一定意义上为减轻国家就业压力，加快国家经济发展作出了贡献，得到了学生、家长及社会的普遍肯定与认可。
学院积极在教育教学方面进行改革，推动以课程为核心的“双证教育”（学历证书与职业资格证书并重）的教育培养模式，结合现代教育技术，积极改善办学环境，提高办学质量，办学效果较为明显，得到社会较高评价。同时为实现新疆地区经济的发展培养了大批急需实用的复合型人才。
   学院一直非常重视为学生提供和创造良性就业平台，不只是让学生能够就业，更重要的是让学生在工作岗位上有很好的发展空间，能充分体现学生的学习价值、创造价值及人生价值，而学生能否就业，能否有发展空间，关键在于学生是否达到高学历、高能力、高素质、高品质，而这些将取决于学院培养是否能够打破常规，开发学生创新思维，学院主张广泛与企业进行校企合作，以给学生提供实习、实践及就业环境，在办学过程中积极宣传并开展职业、就业教育活动，学校的教职员工也尤其重视鼓励指导学生职业能力、就业能力、创业能力的培养和综合素质的养成；使学生在职业化教育方面真正落到实处，教师以“理论——实践一一理论一一实践”的模式，采取“课堂精教—校内模拟—校外实习—岗位实训—职业规划设计”的方式，增加学生动手操作机会，增强学生实践操作技能，结合现代教育技术，实现办学质量品牌化，为学生精品化就业打造坚实基础，最终使学生达到高层次择业、高能力就业、高水平创业。学院学生就业情况良好，很多毕业生都成为了企业的骨干力量，部分毕业生还考取了国家公务员，例如我院03届文秘班的刘永英同学于05年顺利获取了全国高等教育自学考试毕业证，并考取了阿克苏工商局的公务员；我院法律系04法律班的同学在不到2年的时间就获取了全国高等教育自学考试专科毕业证，并被我院推荐到自治区司法厅参加本年度的司法考试。
   合理的知识结构安排，合理的时间安排，使学生既能多拿证书，又能学到多种专业技术与职业技能，并得到个人素质的提升与人生价值的体现。这是新疆人力资源学院在专业及课程设置方面所体现出来的特色，学院在开设专业课程的过程中，合理的加入了相应职业资格认证的课程内容及人力资源开发管理的相关内容，还加入了许多特色课程，如成功学、激励学、领导艺术、谈判技巧、营销艺术等，一方面学生可以通过学习获取岗位通行证，另一方面可以培养学生职业优势，以使学生能在众多的竞争中脱颖而出，为社会经济的发展培养了大批急需实用的复合型人才，办学效果较为明显，得到社会较高评价，这也是学院一直所追求的品牌效应。
　 在国家政策的大力支持下，国家教育环境的影响下，新疆人力资源学院将不断总结经验，开创新思想，力创教育第一品牌，为教育事业的发展和人力资源质量的提高做出应有的贡献。

地址:新疆乌鲁木齐碱泉一街16号
电话：0991-8809992 8876750 8876752
招生信箱：rlzyxy@126．com